Nous réalisons votre référentiel métiers et compétences et vous accompagnons dans la transformation de votre organisation.

Demander une démo Nous contacter
Home Hero

Skillmapper logo Skillmapper

Votre référentiel métiers et compétences

En savoir plus

Skillfinder logo Skillfinder

Traduisez l'ensemble de vos contenus de formations en compétences normées

En savoir plus

Talentmapper Talentmapper

Développez vos talents et dynamisez votre mobilité interne

En savoir plus

Notre atout ?

Derrière la data, nos talents construisent vos projets et vous accompagnent.

Découvrir l'équipe
L'équipe Boost.rs
Talentmapper Logo
RATP

Client

Groupe RATP

Solution

Talentmapper

Mission

Repositionner les salariés en situation d'inaptitude, en identifiant leurs compétences et les métiers vers lesquels ils peuvent s'orienter

Voir le cas client Tous les cas clients
Skillmapper Logo

Client

EM Lyon

Solution

Skillmapper

Mission

Accéder à des données métiers et compétences au sein d'une solution existante

Voir le cas client Tous les cas clients
Talentmapper Logo

Client

Ville et Métropole de Rennes

Solution

Talentmapper

Mission

Initier et déployer un dispositif de mobilité interne au sein du secteur public

Voir le cas client Tous les cas clients

Groupe RATP

EM Lyon

Ville et Métropole de Rennes

Découvrez nos contenus

Décodage #1 – Création d’un référentiel métiers et compétences, les écueils à éviter

Découvrez « Décodage » une mini-série d’articles thématiques sur la gestion des compétences et les écueils à éviter de 4 processus RH qui l’accompagnent : la création d’un référentiel métiers et compétences, la GPEC, la mobilité interne et le plan de développement des compétences.

Décodage #4 – Plan de développement des compétences, les écueils à éviter

Découvrez « Décodage » une mini-série d’articles thématiques sur la gestion des compétences et les écueils à éviter de 4 processus RH qui l’accompagnent : la création d’un référentiel métiers et compétences, la GPEC, la mobilité interne et le plan de développement des compétences.

Décodage #3 – Mobilité interne, les écueils à éviter

Découvrez « Décodage » une mini-série d’articles thématiques sur la gestion des compétences et les écueils à éviter de 4 processus RH qui l’accompagnent : la création d’un référentiel métiers et compétences, la GPEC, la mobilité interne et le plan de développement des compétences.

Décodage #2 – GPEC, les écueils à éviter

Découvrez « Décodage » une mini-série d’articles thématiques sur la gestion des compétences et les écueils à éviter de 4 processus RH qui l’accompagnent : la création d’un référentiel métiers et compétences, la GPEC, la mobilité interne et le plan de développement des compétences.

Voir toutes nos publications