24.01.2022

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Revenir en arrière

Prenez de l’avance sur la concurrence en aidant vos clients à rester compétitifs

La technologie évolue si rapidement qu’il est presque impossible de savoir où en sera l’innovation technologique l’année prochaine et quelles compétences seront nécessaires pour rester compétitif. Il en résulte un cycle d’embauches, de licenciements et de réévaluations au cours duquel les entreprises adaptent leurs effectifs en réaction aux changements qui ont déjà eu lieu.

 

Mais que se passerait-il si les organisations pouvaient avoir un aperçu de l’avenir ? 

Voir les compétences dont elles auront besoin sous peu, puis identifier et accéder aux formations nécessaires pour combler leurs skill gaps

 

Imaginez quelles conséquences cela pourrait avoir sur la fidélisation des collaborateurs, l’expérience employés ou encore la marque employeur. Et cela en plus d’autres avantages évidents tels que le fait de rester en tête de la courbe de l’innovation, d’obtenir et de conserver un avantage concurrentiel et d’augmenter les bénéfices.

 

Boostrs peut permettre à vos clients d’obtenir ces avantages grâce à sa capacité à exploiter des informations clés issues du marché de l’emploi. 

 

En intégrant notre ontologie métiers et compétences et nos indices à votre SIRH, vous permettrez à vos clients d’obtenir les compétences et les formations associées aux métiers de leurs collaborateurs à date, mais aussi d’identifier en quelques clics leurs besoins et solutions en matière d’upskilling et de reskilling pour rester dans la course. 

 

Votre solution deviendra alors un atout précieux pour répondre à leurs enjeux de compétitivité.

Vous souhaitez en savoir plus sur les données métiers et compétences ?

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