12.02.2020

Cas Clients

Brice Hellio

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EM Lyon - Accéder à des données métiers et compétences au sein d’une solution existante.

Pour l’EM Lyon, comme pour de nombreux acteurs de la formation et de l’éducation, développer l’employabilité de leur communauté (étudiants, diplômés et professionnels en formation continue) est une mission de taille.

 

En effet, compte tenu de la diversité des spécialités dispensées par l’école, l’évolution de l’emploi et la flexibilisation des parcours de carrière, les membres de la communauté de l’EM Lyon présentent des parcours très variés – tant sur le plan des compétences, que sur les métiers occupés et les secteurs d’activité dans lesquels ils les exercent.

 

Le challenge pour l’école de management consiste donc à leur proposer un accompagnement en phase avec cette réalité, comportant -vraiment- l’ensemble des options de carrière pouvant s’offrir à eux. Découvrez comment Boostrs a permis à l’école d’y arriver grâce à des données multisectorielles exhaustives – sans changer d’outil d’accompagnement de carrière.

 

 

1. Formation, employabilité et besoin de données

 

Pour accompagner les membres de sa communauté dans la construction et le maintien de leur employabilité, l’EM Lyon a souhaité développer une application simple et intuitive.

 

L’objectif ? Leur permettre d’identifier leurs compétences actuelles mais aussi leurs options de carrière et les compétences qu’ils ont besoin d’acquérir pour y accéder.

 

Comment ? Grâce à la data. Seulement, aujourd’hui, la plupart des données métiers et compétences qui pourraient les aider à répondre à ce challenge ne sont pas adaptées…

 

 

Compétences, formation et employabilité

 

Au cœur du sujet, 3 notions clés :

 

  • Les compétences : capacités d’une personne à accomplir certaines tâches ou savoirs nécessaires à la réalisation de ces tâches.

 

  • La formation : fait de développer les facultés d’une personne ou de lui faire acquérir les connaissances nécessaires à l’exercice d’une activité.

 

  • L’employabilité : capacité d’une personne à occuper un emploi et à évoluer sur le marché du travail.

 

La formation et l’employabilité sont des notions très liées aux compétences – par leur acquisition pour la première et par la faculté d’adaptation qu’elle requiert par rapport à leurs évolutions pour la seconde.

 

Face à la variété des métiers et secteurs d’activité dans lesquels exercent les membres de la communauté de l’EM Lyon : comment avoir une vue d’ensemble des compétences dont ils disposent et celles qui contribueraient à leur employabilité pour les y former ?

 

Cela est possible grâce à un grand nombre de données. Malheureusement, la plupart des bases de données métiers et compétences accessibles aujourd’hui ne permettent pas de répondre directement à ce besoin généraliste.

« Nous avons démarré notre collaboration avec Boostrs dans le cadre de notre projet de GPS des compétences qui vise à accompagner l’ensemble des communautés EM Lyon (étudiants, participants, alumni…) tout au long de leur vie dans la construction de leur employabilité.
»

Ludivine Buffard, Directrice Agilité organisationnelle - EM Lyon

Des données accessibles non adaptées

 

Parmi les acteurs des RH, aucun n’échappe au besoin de données, pas même les acteurs de la formation et de l’éducation. Seulement, aujourd’hui les données métiers et compétences sont :

 

  • Segmentées par secteur d’activités

 

  • Très spécialisées par branches d’activité

 

  • Figées

 

  • Souvent non accessibles depuis un logiciel SaaS existant

 

Face à ce constat, l’EM Lyon a cherché un partenaire capable de lui fournir des données multisectorielles exhaustives et dynamiques, pouvant être intégrées à son application d’accompagnement de carrières. Boostrs s’est avéré être la seule solution en Europe à pouvoir le faire.

 

 

 

2. Boostrs, l’EM Lyon et l’intégration des données

 

Grâce à Boostrs, l’EM Lyon a pu obtenir une réponse sur mesure sans avoir à changer d’outil d’accompagnement. Comment ? Grâce à une solution flexible et rapide basée sur des référentiels métiers et compétences et des APIs.

 

 

Créer un référentiel métiers et compétences

 

Première étape fondatrice et structurante : la création en 10 semaines d’1 référentiel métiers et de plusieurs référentiels compétences (parallèles) correspondant aux programmes proposés par l’EM Lyon. Leur particularité ? Pouvoir ainsi couvrir la diversité des profils issus des cursus de l’EM Lyon en ajustant les métiers et compétences aux différents programmes de formation.

 

Riches des informations de la communauté et des données métiers et compétences normalisées et exhaustives de Boostrs, l’école et les membres de sa communauté ont ainsi pu accéder aux :

 

  • Parcours de carrière envisageables à partir de leur métier et compétences actuels

 

  • Compétences à acquérir pour réaliser ces passerelles.

 

Et tout ceci sans avoir à changer de logiciel, grâce aux APIs de Boostrs.

« Boostrs nous a apporté une grande expertise dans le domaine des datas autour des compétences (fiabilité, sélection push, métiers…). Nous avons pu vérifier et tester la validité des données que nous apporte Boostrs ainsi que son exhaustivité.
»

Ludivine Buffard, Directrice Agilité organisationnelle - EM Lyon

Obtenir des données tout en conservant son logiciel existant, c’est possible grâce aux APIs Boostrs

 

La seconde étape : l’intégration des APIs.

 

  • Une API (Applications Programming Interface) est une interface de programmation qui permet d’échanger des données avec une application.

 

Grâce aux APIs Boostrs, l’EM Lyon a ainsi pu obtenir directement au sein de son outil :

 

  • Des données métiers et compétences normées et exhaustives

 

  • Le matching de celles-ci avec celles de leurs utilisateurs

 

Cette flexibilité a permis de donner une nouvelle dimension au projet de l’EM Lyon.

« Boostrs nous a également permis de faire évoluer notre projet en nous poussant plus loin dans la réflexion et l’intégration de nouveaux usages et nouvelles fonctionnalités innovantes.
»

Ludivine Buffard, Directrice Agilité organisationnelle - EM Lyon

Et après ?

 

Pour l’EM Lyon, la prochaine étape est de faire appel à d’autres expertises de Boostrs ; et réaliser le diagnostic de son catalogue de formations pour pouvoir répondre au mieux aux besoins de sa communauté.

 

 

Encore merci à Ludivine Buffard et ses équipes pour leur confiance ;
nous sommes fiers de construire ce projet à vos côtés.

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