Étude Boostrs : Soft skills et marché de l’emploi
Que recherchent vraiment les recruteurs ?
Étude des soft skills les plus recherchées par métier, fonction et niveau de séniorité.
Le marché de l’emploi évolue progressivement du registre de la connaissance à celui de la compétence.
Les soft skills, en particulier, sont devenues déterminantes pour les recruteurs lorsqu’il s’agit d’évaluer quels candidats s’adapteront et s’épanouiront le plus dans une entreprise.
Face à ce constat, nous avons mené une étude pour :
1) Définir un ensemble de soft skills correspondant aux exigences des employeurs.
2) Identifier les principales soft skills que l’on peut associer à un métier donné.
Dans le cadre de ce travail de recherche, nous nous sommes intéressés aux soft skills du point de vue des recruteurs.
Plus précisément, en analysant 850 O00 offres d’emploi, nous avons cherché à extraire les soft skills généralement recherchées par les recruteurs, et à répondre aux questions suivantes :
- Combien de soft skills sont généralement requises pour un métier ?
- Quelles sont les soft skills les plus (ou les moins) souvent demandées par les recruteurs ?
- Quelles sont les soft skills recherchées dans les métiers les plus courants dans l’entreprise ?
- Comment les soft skills sont-elles corrélées avec les fonctions les plus courantes de l’entreprise ?
- Les soft skills recherchées dépendent-elles de la séniorité du poste ?
Bonne lecture,
L’équipe Boostrs