Étude Boostrs : Typologie des emplois pour la GPEC
Étude basée sur les accords GPEC de 60 entreprises françaises
Les négociations liées à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) sont obligatoires pour les sociétés ou groupes de sociétés employant au moins 300 salariés et les entreprises de dimension communautaire employant au moins 150 salariés en France.
Au cœur d’un projet de GPEC se trouve la classification de tous les emplois présents dans l’entreprise selon plusieurs dimensions quantitatives et qualitatives telles que l’évolution attendue du nombre de salariés dans un emploi donné ou l’évolution des compétences requises dans cet emploi. L’ensemble des catégories d’emplois choisies par l’entreprise est appelé collectivement la typologie des emplois. Reconnaissant le rôle clé joué par la typologie des emplois dans la démarche de GPEC, nous avons cherché à comprendre comment les catégories d’emplois sont définies par les entreprises, et si certaines normes et bonnes pratiques spécifiques existent en matière de typologie des emplois.
Nous espérons que cette étude fournira aux professionnels des ressources humaines un cadre conceptuel pour leurs projets de GPEC et qu’elle leur apportera de nouvelles perspectives, une confiance accrue et une validation supplémentaire dans le choix de la typologie des emplois la plus adaptée à leurs programmes de développement RH.
Bonne lecture !
L’équipe Boostrs