FAQs

Si vous souhaitez accéder à la version d’essai uniquement :   Se connecter > Skillmapper - se connecter > S’inscrire > suivez ensuite les instructions de création de compte.   Toutefois nous vous recommandons de vous faire accompagner par notre équipe pour vos premiers pas au sein de la solution.   Vous souhaitez acquérir la solution Skillmapper et y intégrer vos données ? Contactez notre équipe afin d’en discuter.

Si vous avez oublié votre mot de passe, référez-vous à la question suivante. S’il s’agit d’un autre problème de connexion, écrivez-nous à hello@boost.rs

Cliquez sur “mot de passe oublié” en dessous des champs de connexion, et suivez les instructions communiquées par email.

Accordion Sample DescriptionLe respect de votre vie privée et la confidentialité de vos données est pour nous un impératif. Boostrs s’engage à respecter les trois principes nécessaires suivants :

• Vous restez maître de vos données à caractère personnel ;
• Vos données sont traitées de manière transparente, confidentielle et sécurisée ;
• Vous maîtrisez votre consentement lors du partage de vos données avec un tiers.

Retrouvez ici toutes nos informations concernant notre Politique de Confidentialité et notre Politique de cookies.

Nous avons mandaté Haas Avocats en tant que délégué à la protection des données. Nos solutions sont développées autour de cette réglementation pour qu’elles soient toutes parfaitement conformes. Retrouvez ici toutes nos informations concernant la Conformité RGPD.

Nos serveurs sont hébergés par Google en Belgique.

Pour lancer votre projet de référentiel métiers et compétences avec Boostrs, vous n’avez besoin que de la liste des postes de votre organisation. Effectuée au sein d’une organisation, la mise en place d’un projet de cartographie de métiers et de compétences nécessite de disposer du nombre de métiers, de compétences et de leur définition, ce qui représente un travail considérable en amont même du projet de référentiel.

Le Skillmapper réalise votre référentiel métiers et compétences en 6 semaines, et le maintien à jour dans le temps. Réalisé en interne, au sein d’une organisation, la mise en place d’un projet de cartographie de compétences peut prendre jusqu’à 18 mois. Et c’est autant de temps qu’il faudra compter à chaque mise à jour.

Vous pouvez nous fournir votre référentiel Excel pour débuter le projet de cartographie, en revanche ce n’est pas une obligation. Nous n’avons besoin au minimum que de la liste de vos postes pour créer votre référentiel.

Il existe une version d’essai du Skillmapper. Vous pouvez y accéder via l’espace de connexion en haut à droite. Si vous souhaitez accéder à la version d’essai uniquement : Se connecter > Skillmapper - se connecter > S’inscrire > suivez ensuite les instructions de création de compte.

Il existe diverses solutions pour vous permettre de gérer votre GPEC : des solutions de gestion des talents, de compétences, de fiches métiers, de cartographie… Le Skillmapper regroupe toutes ces caractéristiques pour fournir une solution de gestion de GPEC complète.

Comme pour la GPEC, il existe différentes solutions pour gérer la mobilité interne au sein de votre organisation, qui impliqueront vos collaborateurs à un degré plus ou moins prononcé. Avant de passer par une solution de mobilité interne impliquant vos collaborateurs, nous soulignons l’importance de commencer à travailler sur un outil théorique incluant votre référentiel métiers et compétences, qui vous donnera déjà une vue sur les passerelles entre les métiers.

Oui, nous disposons d’un catalogue d’API nous permettant de nous intégrer à votre SIRH ou autres logiciels.

Nos données proviennent de partenariats avec des organismes reconnus, qui s’appuient sur des experts métiers (ESCO, O*Net, Oxford University, le World Economic Forum).

Notre référentiel regroupe plus de 3000 métiers, 100 000 intitulés de poste et 13 000 compétences hard.

Nous ne sommes pas un SIRH, en revanche, nous permettons d’enrichir ces solutions. Les Systèmes d’Informations RH couvrent et permettent de gérer l’ensemble des fonctions des ressources humaines : gestion administrative, paie, gestion des temps, recrutement, formation, réseau social interne, gestion des talents, mobilité interne. Nos solutions vont permettre d’alimenter et maintenir à jour automatiquement vos modules gestion des talents (métiers et compétences) et mobilité interne.

Vous pouvez tout à fait utiliser nos solutions en tant que consultant. La cartographie de métiers et de compétences étant propre à chaque organisation, nous aurons simplement besoin de plus d’informations à propos de vos clients pour vous accompagner au mieux.

Vous pouvez créer votre compte Talentmapper via l’onglet Se connecter en haut à droite > Talentmapper > Se connecter > Sign up (partie gauche de la zone de connexion).

Si vous avez oublié votre mot de passe, référez-vous à la question suivante. S’il s’agit d’un autre problème de connexion, écrivez-nous à hello@boost.rs

Cliquez sur “mot de passe oublié” en dessous des champs de connexion, et suivez les instructions communiquées par email.

Dans votre espace Talentmapper, il vous faut accéder à Paramètres > Sécurité > Actions du compte puis > Télécharger mes données

Le respect de votre vie privée et la confidentialité de vos données est pour nous un impératif. Boostrs s’engage à respecter les trois principes nécessaires suivants :

• Vous restez maître de vos données à caractère personnel ;
• Vos données sont traitées de manière transparente, confidentielle et sécurisée ;
• Vous maîtrisez votre consentement lors du partage de vos données avec un tiers.

Retrouvez ici toutes nos informations concernant notre Politique de Confidentialité Précision : lors de la création de votre compte lorsque vous ajoutez votre entreprise, votre employeur ne sera pas prévenu de la création de votre compte.

Vous seul pouvez accéder à vos données.

Nous stockons uniquement les données que vous avez renseignées lors de votre inscription sur le Talentmapper : votre nom, prénom et adresse mail.

Nous avons mandaté Haas Avocats en tant que délégué à la protection des données. Nos solutions sont développées autour de cette réglementation pour qu’elles soient toutes parfaitement conformes. Retrouvez ici toutes nos informations concernant la Conformité RGPD.

Nos serveurs sont hébergés par Google en Belgique.

Une compétence est la capacité d’une personne d’accomplir certaines tâches.

Il existe deux grands types de compétences :

• Les compétences techniques ou hard skills, généralement liées à un emploi spécifique ;
• Les compétences non-techniques ou soft skills, qui englobent les qualités ou compétences interpersonnelles ainsi que les qualités personnelles. En général, elles ne sont pas liées à un métier.

Vous pouvez supprimer une compétence qui vous est proposée en cliquant sur l’icône corbeille à droite de la jauge d’évaluation.

Lors de la création de votre compte Talentmapper, vous devrez d’abord renseigner votre entreprise ainsi que le métier que vous occupez. Si ce métier n’apparaît pas dans le menu déroulant, essayez avec d’autres appellations possibles de votre métier. Une fois ceci renseigné, des compétences rattachées à votre métier vous seront proposées et vous aurez la possibilité de les évaluer sur la jauge accompagnant chaque compétence. Dans le cas où vous souhaiteriez vous auto-évaluer sur d’autres compétences, il vous suffit de descendre jusqu’au cadre “maîtrise des compétences” sur votre tableau de bord Talentmapper, et de cliquer sur le + pour ajouter une compétence.