→ Étude Boostrs : Télétravail : un potentiel inexploité ?
Étude des métiers réalisables en télétravail par le prisme des compétences.
Les mesures mises en place pour enrayer la pandémie de Covid-19 ont amené des millions d’actifs à changer brutalement d’organisation pour travailler à distance.
Pour autant, tous les actifs n’ont pas été concernés.
Compte tenu de leurs missions ou des outils qu’ils doivent utiliser, cette crise a également mis en évidence l’incapacité de certains travailleurs à exercer leur métier à distance.
Dans ce contexte critique et au vu des potentielles situations de crise à venir, la question de savoir si une personne peut ou non travailler à domicile est devenue cruciale.
Dans cette optique, nous avons cherché à obtenir une vision granulaire du travail à distance, en partant des tâches
élémentaires qui sont effectuées dans les différentes métiers.
Voici plus précisément les questions auxquelles nous avons cherché à répondre :
- Sur l’ensemble des compétences technique existantes, combien peuvent être utilisées en télétravail ?
- Quelles sont les catégories de compétences qui peuvent être utilisées en télétravail ?
- Quels métiers sont les plus (ou les moins) propices au télétravail ?
- Quelles sont les fonctions des entreprises les plus adaptées au télétravail ?
- Les métiers les plus séniors sont-ils plus susceptibles d’être effectués en télétravail ?
- Combien de personnes en France pourraient théoriquement effectuer une partie de leur travail en télétravail ?
Bonne lecture,
L’équipe Boostrs