Matching d'objets RH

Matchez n’importe quels objets RH entre eux et améliorez la gestion de carrière de vos utilisateurs

 
 
Parcours de carrière, parcours de formation, suggestions de formations, écarts de compétences…
 

Tester nos APIs de matching Nous contacter

 

Parcours de formation

Proposez à vos utilisateurs un contenu de formation personnalisé et pertinent pour les aider à se développer.
 
 
 

Parcours de carrière

Trouver un parcours de carrière précis (interne ou externe) pour un métier donné.
 
 
 

Skills gap

Identifiez les compétences manquantes pour évoluer entre deux métiers donnés.
 
 
 

Comparaison de métiers

Vérifiez le niveau de matching et les différences entre deux métiers donnés.

 
 
 

Opportunités.

Matchez vos utilisateurs avec des offres d'emploi en fonction de l'ensemble de leurs propres compétences.

 
 
 

Shortlist de candidats

Classez les candidats à une ouverture de poste par niveau de matching.

 
 
 

Recherche

Matchez le(s) intitulé(s) des métiers pour les postes à pourvoir avec un vivier de CV et trouvez les candidats les plus pertinents.

 
 
 

- ÉTAPE 1 -

Mapping

Créer une représentation standardisée de vos métiers et compétences en normalisant les intitulés des postes de votre organisation afin de les associer à des métiers  » standards  » et d’obtenir la liste des compétences normalisées qui leur sont associées.

 
Dataset :

Vous pouvez vous appuyer sur l’ontologie des métiers et des compétences de Boostrs ou vous pouvez normaliser votre propre référentiel de métiers et de compétences.
 
Technologie :.
Nos solutions s’appuient sur des algorithmes de pointe de traitement du langage naturel (NLP) et de réseaux de neurones artificiels (ANN) développés par une équipe de PhDs en data science.
 

À propos de l'ontologie À propos du mapping

 
 
 

- ÉTAPE 2 -

Matching

Sur la base de votre référentiel normalisé, notre technologie de matching identifiera, pour un objet RH donné, le ou les meilleurs  » x  » objets RH dans un pool donné.
 
Ce premier objet est donc mis en correspondance avec un ou plusieurs autres objets sélectionnés dans un large ensemble d’objets (CV, contenus de formation, ouvertures de postes, etc.) pour répondre aux besoins spécifiques d’un processus RH.

 
Capacités de matching :.
 

  • Un objet à un autre objet
  • Un objet à un pool d’objets
  • Un pool d’objets avec un autre pool d’objets

 

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REPOSEZ-VOUS SUR L'ONTOLOGIE MÉTIERS COMPÉTENCES POUR BATIR VOS PROJETS

N'attendez pas plus longtemps pour booster votre solution, optez pourl'ontologie

La formation, le recrutement, la mobilité interne, tous ces processus RH sont liés par un élément commun : les compétences
 
Pour aborder ces sujets de façon optimale, il est primordial de s’appuyer sur une ontologie métiers compétences. Ce système décrit les principaux objets RH tels que les métiers, les compétences, les formations ou les profils d’utilisateur, et permet de les relier entre eux en utilisant les compétences comme dénominateur commun.
 
Grâce à des algorithmes de matching et d’analyse sémantique multilingue, vous accédez à un système intelligent capable de créer des parcours de carrière et de formation individualisés.

 

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