23.03.2021

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Managers, et si vous recrutiez des candidats au parcours atypique ? – Capital

« L’idéal avec ces profils atypiques est de les inclure à bon escient, en ne raisonnant plus en termes de poste mais de projet ou de mission. » Vincent Lebunetel, CEO de Boostrs.

 

Coup de projecteur sur le recrutement de candidats au parcours atypique dans cet article de Christine Halary pour Capital Magazine.

Managers, et si vous recrutiez des candidats au parcours atypique ?

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