L’ontologie métiers et compétences

 

Les fondations solides d’une stratégie de développement RH durable.

 
Il s’agit de l’identification les liens entre les compétences et les métiers afin de travailler sur des enjeux RH comme la planification des parcours professionnels, la formation, le recrutement ou la GPEC.
 

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  • Nos clients peuvent accéder à nos données et algorithmes par le biais d’une plateforme SaaS ou d’APIs, ce qui leur permet d’accéder à nos informations sans avoir à modifier leurs applications existantes.
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  • Le délai du déploiement est court : généralement moins de deux mois entre le lancement du projet et la mise à disposition.

 

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