15.02.2021

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#11 – La place des séniors dans le Future of Work

#11 – La place des séniors dans le Future of Work

Avec Mickaël Berrebi

 

 
Aujourd’hui nous vous proposons un épisode un peu spécial pour parler de la place des séniors dans le Future of Work.
 
En effet, en parallèle de Boostrs, je suis également Vice-Président de l’Observatoire des métiers du futur, un think tank dédiée à l’évolution des métiers. Dans ce cadre, nous avons récemment mené une enquête concernant la perception des séniors face à l’emploi.
 
Pour vous partager les résultats que nous avons obtenus et échanger à ce sujet de façon globale, j’ai le grand plaisir de recevoir un spécialiste de la question des séniors : Mickaël Berrebi.
 
Mickaël est responsable du S2H Institute, le think tank du Groupe Siaci Saint-Honoré.
 
Il est actuaire, économiste, consultant en investissements financiers et l’auteur de 3 ouvrages :
Un monde de violences. L’économie mondiale 2016-2030 (2015)
L’avenir de notre liberté. Faut-il démanteler Google… Et quelques autres ? (2017)
La nouvelle résistance. Face à la violence technologique (2019)
 
Il a également rédigé récemment une tribune avec Bertrand Martinot sur le financement de la dépendance des séniors : « Pourquoi c’est aux séniors et pas aux jeunes de financer la dépendance ».
 
Il nous fait le plaisir, aujourd’hui, de nous partager sa vision de la place des séniors dans le monde du travail de demain.

 

  • Existe-t-il une définition économique des séniors ?
  • Aujourd’hui, les séniors constituent la plus grande minorité : quel diagnostic peut-on faire de cette situation ?
  • Si nous vivons tous plus longtemps, à quel âge sera-t-on séniors demain ?
  • Quelles sont les principales contraintes économiques liées au vieillissement démographique ?
  • Quel est leur poids des séniors sur le marché du travail ? Y a-t-il plus de chômage dans la catégorie des séniors que dans les autres catégories d’âge ?
  • Comment garder les séniors plus longtemps dans l’emploi ?
  • Le digital est de plus en plus présent dans les organisations et leur transformation. Les résultats de l’enquête de l’OMF montrent qu’ils sont perçus comme moins qualifiés sur cet aspect : Sont-ils mis de côté dans ces transformations ? Qu’est-ce qui les attend demain, avec le future of work ?
  • Le contexte actuel a bouleversé le design organisationnel des entreprises en propulsant le télétravail au premier plan : est-ce plus difficile pour les séniors de s’adapter à ce mode de travail ?
  • Les entreprises ont tendance à dédier moins de budget formation aux séniors qu’aux autres catégories d’âge : est-ce une tendance de tu as observé également ?
  • Lorsqu’un sénior quitte une organisation, celle-ci ne perd pas seulement un employé, elle perd aussi toute l’expérience associé à cette personne : Est-il possible d’estimer le coût que cela représente pour une organisation ?
  • Quel est l’impact du prolongement de l’espérance de vie sur la retraite ?

 
N’hésitez pas à contacter Mickaël via LinkedIn.

Et n’hésitez pas également à me contacter par mail vincent@boost.rs ou via LinkedIn.

Et pour retrouver les études et travaux de Boostrs c’est ici.
 

Très bonne écoute à tous !


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