06.11.2020

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#4 – Engagement au travail : quels moteurs pour demain ?

#4 – Engagement au travail : quels moteurs pour demain ?

Avec Emmanuelle Joseph-Dailly

 

 
Dans cet épisode, nous allons parler de l’engagement au travail.
 
Pour aborder ce sujet, je reçois Emmanuelle Joseph-Dailly. Depuis un peu plus de 10 ans, Emmanuelle s’intéresse aux mécanismes de l’engagement et aux neurosciences appliquées au monde de l’entreprise.
 
Anthropologue de formation, elle a enseigné aux États-Unis et travaillé au Proche-Orient avant de rejoindre le monde du conseil.
 
Coach en développement personnel, consultante et chargée d’enseignement en grandes écoles, elle est également Directrice du Lab Recherches et Prospective du Groupe Julhiet-Sterwen.
 
Emmanuelle a co-écrit Développez l’engagement de vos collaborateurs en 2018 et Les talents cachés de votre cerveau au travail en 2019, et publie régulièrement des chroniques dans la Harvard Business Review au sujet du collectif, des émotions du leadership ou encore du biomimétisme.
 
Elle nous partage sa vision des moteurs de l’engagement professionnel dans le monde du travail de demain et répond aux questions suivantes :
 

• Est-ce que la quête de sens sera la clé de l’engagement au travail de demain ?
• À quoi correspond la notion d’engagement en entreprise ? Quelle différence fait-on avec la motivation ?
• Pourquoi parle-t-on de crise de l’engagement aujourd’hui ?
• Quels sont les différents moteurs de l’engagement ?
• Peut-on dire que l’argent n’est plus un levier de motivation et d’engagement privilégié ?
• Est-ce que le sentiment d’équité sera le levier de motivation et d’engagement auquel il faudra être le plus vigilants demain ?
• Quelles sont les 7 fonctions cérébrales, quelles sont leurs fonctions et comment pourraient-elles impacter notre rapport au monde du travail de demain ?
• Est-ce que l’intelligence émotionnelle aura un rôle majeur dans le monde professionnel de demain ?
• Comment peut-on expliquer la résistance au changement ? Y-a-t-il des clés pour dépasser cela ?
• Est-ce que les changements liés au Future of work vont avoir des conséquences sur la motivation et l’engagement au travail des collaborateurs ?
• Quel est le rôle des dirigeants et des équipes RH face à la crise de l’engagement ?
• Est-ce que le surengagement sera la norme demain ?

 

N’hésitez pas à contacter Emmanuelle via LinkedIn.
 
Et n’hésitez pas également à me contacter par mail vincent@boost.rs ou via LinkedIn.
 
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Très bonne écoute à tous !
 


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