Strategic Workforce Planning
Gérez vos données métiers et compétences.
Façonnez l’avenir de votre entreprise.
→ De la planification stratégique de vos effectifs à la conception d’un design organisationnel efficace, nous vous accompagnons.
DES RÉFÉRENTIELS DE POINTE
Basez votre cartographie de compétences sur un référentiel normalisé, enrichi et maintenu à jour automatiquement.
UNE APPROCHE DATA / CONSEIL
Profitez de nos partenariats conseil et traduisez l’analyse de vos données métiers et compétences en actions concrètes.
UNE PLATEFORME SAAS ET DES APIS
Intégrez ces données dans vos solutions RH actuelles ou gérez-les au sein de notre plateforme Skillmapper.
Un langage RH commun pour interconnecter toutes vos actions
○ Alignez l’ensemble des données clés de vos ressources humaines sur une base commune en utilisant un langage « compétences » unique pour l’ensemble de vos processus RH (métiers, fiches de postes, formation, gestion des talents).
Un référentiel de métiers et compétences normalisé
○ Accédez à l’ensemble des référentiels du marché (ESCO, Onet, ILO, WEF ) et à une base de données maintenue à jour continuellement.
○ Reliez plus de 5 000 métiers à 15 000 compétences normalisées.
○ Votre référentiel métiers et compétences enrichi et automatiquement à jour vous permettra d’agir stratégiquement.
Client
SANOFI
Ils ont aimé
« En tant que responsable mondial des données et analyses RH chez Sanofi, j’ai commencé à travailler avec Boostrs car je voulais acquérir une compréhension plus approfondie et une vision basée sur les données de l’impact de l’automatisation sur les métiers de Sanofi dans quelques secteurs d’activité. La qualité des données fournies était impressionnante et nous a permis de mieux comprendre les implications sur les métiers et les compétences et donc de façonner nos actions futures.»
Franck Thibault
Global Head of HR Data & Analytics
Des données prospectives et des tendances marché
○ Augmentez ces données grâce à nos diverses études scientifiques de référence sur le future of work : Indices d’automatisation et de télétravail, soft skills…
○ Obtenez les tendances marché de vos métiers et compétences (tension, déclin, émergence…).
Formation et parcours de carrière
→ Identification des besoins d’upskilling et de reskilling
○ Une fois votre référentiel construit, identifiez les besoins en formation de vos collaborateurs.
→ Des parcours de carrière automatisés
○ Créez automatiquement des parcours de carrière pour chaque métier au sein de votre organisation.
○ Envisagez des plans de mobilité pour vos employés et identifiez les compétences manquantes pour y parvenir.
Une plateforme SaaS dynamique et des API
○ Visualisez vos données et identifiez rapidement les opportunités de votre entreprise.
○ Intégrez votre référentiel à vos systèmes RH.
UNE APPROCHE DATA / CONSEIL
Nos partenaires traduisent vos données structurées en actions concrètes.
Afin de répondre à l’ensemble des besoins de nos clients, nous combinons notre expertise data à celle de cabinets de conseil RH de référence sur le marché.
Chaque organisation étant unique, ces partenariats nous permettent d’apporter une réponse sur-mesure à chacun de nos clients en leur faisant profiter de notre ontologie métiers et compétences.
PLATEFORME SKILLMAPPER
Le Skillmapper vous aide à gérer les différents défis RH de votre entreprise.
○ Un référentiel métiers et compétences prêt en 6 semaines et toujours à jour.
○ La base essentielle pour une cartographie de compétences solide et exploitable durablement.
○ Une plateforme pour visualiser la structure et l’ensemble des analyses de vos données métiers et compétences.
