Conseil RH

Gagnez en rapidité.
Boostez vos déploiements.

 
 

Basez chacune de vos missions sur des référentiels de pointe.
Composez le langage RH universel de chaque organisation.

 
 
Diagnostiquer vos besoins

Avantage n°01

Gagnez du temps sur des tâches automatisables, concentrez-vous sur le reste.

Avantage n°02

Profitez du référentiel métiers et compétences le plus exhaustif et à jour du marché.

Avantage n°03

Exploitez un langage universel commun pour l'ensemble de vos processus RH.

DES DONNÉES DE QUALITÉ

Des bases de données de référence

○ Accédez à l’ensemble des base de données de référence du marché (ESCO, Onet, ILO, WEF ) mais aussi à une base de données maintenue à jour continuellement.

 

UNE ONTOLOGIE MÉTIERS ET COMPÉTENCES DE CALIBRE MONDIAL

Un langage RH commun

○ Alignez l’ensemble des données clés de vos ressources humaines sur une base commune en utilisant un langage « compétences » unique pour l’ensemble de vos processus RH (métiers, fiches de postes, formation, gestion des talents).
 

DES DONNÉES MARCHÉ PROSPECTIVES

Des tendances « Future of work » pertinentes

○ Augmentez ces données grâce à nos diverses études scientifiques de référence sur le future of work : Automatisation, télétravail, softskills…
 

Notre indice d'automatisation Notre indice de télétravail

DES SOLUTIONS PLUG AND PLAY

Une plateforme SaaS dynamique et des APIs

○ Profitez d’un outil ergonomique pour gérer simplement et efficacement les métiers et compétences, et générer vos livrables en seulement quelques clics.
 
○ Accédez à des APIs fiables et sécurisées, basées sur une ontologie métiers compétences de calibre mondial.
 

Voir le skillmapper Voir nos APIs

RATIONALISER VOS INTITULÉS DE POSTES

Rationalisez une masse d'intitulés de postes automatiquement pour faciliter la compréhension ainsi que la structuration d'une organisation.

BOOSTER VOS MÉTIERS, CRÉER VOS FONDATIONS

Enrichissez vos métiers rationnalisés avec des compétences pour créer une base fondatrice à tout processus RH.

INTERCONNECTER TOUS VOS ÉLÉMENTS RH

Traduisez des contenus textuels (formations, fiches de postes, activités...) en compétences normalisées pour connecter tous ces éléments.

RÉALISER LE BENCHMARK DE LA STRUCTURE D’UNE ORGANISATION

Comparez la structure d'une organisation avec le marché, pour identifier les métiers et compétences manquantes ou supplémentaires.

RÉALISER UNE ÉTUDE DE MARCHÉ MÉTIERS

Réalisez une étude du marché sur les appellations métiers pour aider à la refonte d’un design organisationnel.

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Sanofi, RATP, Ville et Métropole de Rennes, Groupe Lefebvre Sarrut, EM Lyon...

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