Boost.rs : L'outil RH innovant qui s'adapte à vos processus

Boost.rs™ vous soutient dans vos multiples projets RH

Mobilité Interne

« Quand on est une entreprise internationale, la complexité est que chaque pays est indépendant. Notre plus grande difficulté a été de créer une dynamique, une culture où chacun peut poster des offres d’emplois et recevoir des candidats du monde entier. »

Cesar Tierz – Directeur du Talent Management

Boost.rs™ vous permet de créer un système unique et de promouvoir de nouvelles opportunités en interne. 

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Recrutement

« Si nous avions été deux fois meilleurs dans le recrutement, c’est-à-dire deux fois moins d’erreurs de recrutement – je pense que nous serions probablement deux fois plus gros en terme de revenus. Le coût de ces erreurs de recrutement est énorme. »

Simon Renaud – CEO 

 

Boost.rs™ vous permet de développer un processus de recrutement plus efficace et plus objectif, en prenant en compte les compétences techniques et transverses.  



Marque Employeur

« Nous recueillons chaque année les besoins de formation de nos collaborateurs. C’est un rituel mais c’est inefficace. La réalité est que la plupart des entreprises ne placent pas les compétences au centre de leur politique RH. Les compétences sont une chose précise. »

Jocelyn Martin – Ancien DRH de Stago et consultant RH

Boost.rs™ transforme la façon dont votre entreprise travaille sur les compétences. Cette nouvelle approche vous aide à attirer et retenir les meilleurs talents. 

 

Rétention des talents

« Chaque fois que nous perdons un collaborateur, nous perdons de nombreuses années d’investissement. Trouver une personne qui peut atteindre un niveau équivalent de réseau, de connaissances et d’expertise est très difficile. »

Cesar Tierz – Directeur du Talent Management 

 

Boost.rs™ vous donne les outils pour garder les talents au sein de votre entreprise et ainsi réduire considérablement votre turnover.



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Formation

« Nous offrons une formation d’onboarding spéciale pour les nouveaux employés. C’est une formation importante qui dure 2 semaines. Les nouveaux membres de l’équipe peuvent venir d’horizons très divers et avoir des niveaux de compétences différents. Nous avions besoin de rendre cette formation d’onboarding aussi personnalisée que possible. Le problème, c’est qu’il fallait jusqu’à 50 % du temps de notre responsable de formation pour personnaliser le contenu. »

Caroline Noizet – DRH

Boost.rs™ personnalise vos contenus de formation. 

 

Strategic Workforce Planning

« Chaque année, notre Strategic Workforce Planning se faisait toujours à la dernière minute. Cette mission mobilisait 8 personnes pendant 2 semaines. Malheureusement, une fois le projet terminé, nous ne l’utilisions pas. »

Jocelyn Martin – Ancien DRH de Stago et consultant RH

 

Boost.rs™ vous permet de créer votre planification stratégique des effectifs en quelques clics.



Libérez dès à présent le pouvoir de la cartographie de compétences

Boost.rsTM est plus qu'un simple logiciel. Nous connaissons vos challenges les plus spécifiques et nous vous aidons à les surmonter au travers de notre méthodologie. Laissez-nous vous aider.